EKSPERTBISTAND

Hva er ekspertbistand?

Ekspertbistand er en tilskuddsordning fra NAV som skal forebygge og redusere sykefravær. Som ekspert er jeg en nøytral, faglig kvalifisert samarbeidspartner som kan se utfordringer på arbeidsplassen med nye øyne. 

Målet er å støtte arbeidstaker i å returnere til arbeid eller finne en annen, realistisk arbeidsrettet løsning, enten i samme virksomhet eller i ny retning.
NAV kan dekke utgifter til ekspertbistand med inntil 24 000 kroner per sak.

Hvorfor benytte seg av ekspertbistand?

Ekspertbistand kan bidra til å redusere sykefravær i virksomheten ved å avdekke årsakene til fravær og finne gode, målrettede tiltak. Når utfordringene håndteres tidlig og riktig, øker sjansen for at den ansatte raskere kan vende tilbake i arbeid, noe som både styrker den ansatte og reduserer kostnader for virksomheten.

Som Klinisk spesialist i psykiatrisk sykepleie med videreutdanning i kognitiv atferdsterapi og lang erfaring med å hjelpe personer med angst, depresjon og stressrelaterte plager, tilbyr jeg en unik kombinasjon av arbeidsplassvurdering og psykologisk kompetanse. Jeg har særskilt erfaring med jobbfokusert kognitiv terapi, en metode som hjelper arbeidstaker å forstå mer om egen psykiske helse, kartlegge mestringsstrategier og vurdere arbeidsmuligheter.

Jeg kan bidra med:

• Kartlegging av arbeidssituasjon
• Funksjonsvurdering og identifisering av muligheter og begrensninger
• Veiledning i mestringsstrategier som fungerer i arbeidshverdagen
• Tiltaksforslag og tilrettelegging
• Arbeidsrettet samtale- og endringsarbeid knyttet til angst, depresjon, stress og usikkerhet
• Støtte til arbeidsgiver i å forstå og håndtere utfordringer i arbeidsmiljøet
• Kunnskapsformidling om psykisk helse til arbeidsgiver for å bedre kunne vurdere tiltak

Hvem kan få ekspertbistand?

Ordningen er for virksomheter med en ansatt som har vedvarende eller hyppig sykefravær, eller der arbeidsevnen er under press på grunn av helseutfordringer. Les mer om ordningen her: Tilskudd til ekspertbistand - nav.no

Min innfallsvinkel

Som ekstern og nøytral fagperson jobber jeg tett med både arbeidsgiver og arbeidstaker for å få en helhetlig forståelse av situasjonen. Jeg kombinerer arbeidsplasskartlegging med min kliniske erfaring for å identifisere både åpenbare og underliggende årsaker til fravær.

I kartleggingsprosessen vurderer jeg relevante faktorer i den sykemeldtes helse-, arbeids- og livssituasjon, inkludert:

• Psykososiale forhold
• Stressbelastning
• Arbeidsmiljø og relasjoner
• Tilretteleggingsmuligheter
• Kompetanse, ressurser og begrensninger

Arbeidstaker ledes gjennom en utviklende og jobbfokusert prosess som kartlegger ressurser og begrensninger opp mot muligheter, og sammen finner vi løsninger som gir trygghet, mestring og retning. Erfaring viser at en ekstern, faglig vurdering kan åpne for nye perspektiver og løsninger som partene ikke nødvendigvis kommer frem til alene.

Målet

Målet er å finne den beste løsningen for både arbeidstaker og arbeidsgiver, og sikre en bærekraftig, trygg og realistisk vei tilbake til arbeid – enten i nåværende jobb eller i ny retning. Mot slutten av oppfølgingen utarbeides det en rapport med en beskrivelse av bestillingen, hva som ble kartlagt og forslag til tiltak og anbefalinger videre. Rapporten  sendes til arbeidsgiver og arbeidstaker.

Sted

Jeg tilbyr ekspertbistand fra mitt kontor i Trondheim sentrum, digitalt eller på arbeidsplassen. Det er også mulig med en kombinasjon av sted for møtetreff.